Always hiring
Me especializo en encontrar al profesional ideal para tu empresa de forma rápida y efectiva. Con un enfoque claro y sin procesos innecesarios, garantizo resultados que impulsarán el crecimiento de tu equipo. Trabajamos a éxito, con una selección rápida y con garantías para cualquier perfil que necesites, y un compromiso de 3 semanas para encontrar candidatos óptimos para el puesto.
Conectando el mejor talento contigo
Soy Román Llodrá, economista y especialista en selección de talento, con más de 10 años contratando equipos. Mi experiencia en consultoría, cliente y emprendimiento me permite ayudar a empresas a encontrar los profesionales ideales para su crecimiento.
🔹 Head of People en Wallbox Chargers + 250 contrataciones en 1,5 años
🔹 Más de 100 clientes y 1000 hirings
🔹 Asesor de ThePowerMBA y colaborador en startups
Soluciones de selección adaptadas a ti
Te ayudo a encontrar el talento ejecutivo que tu empresa necesita con soluciones a medida. También formo a equipos en crecimiento para mejorar sus procesos de selección.
Executive Search (1-2 búsquedas/mes)
Búsqueda directa del candidato ideal con un proceso ágil y eficiente. Tarifa fija de 5.000 € por contratación.
Formación en selección (3+ búsquedas/mes)
Capacitación presencial en el sistema ROLT para recruiters o equipos de talent acquisition. 5 horas al día, durante 5 días (2 semanas). Resultados garantizados: cierre de 3 a 5 posiciones o más.
Historias de éxito
Empresas de renombre ya han confiado en nosotros para encontrar el talento que transforma sus ideas en realidad. Descubre su experiencia con DX Headseekers.
Manu Marín
DX Headseekers nos proporcionó un talento que impulsó nuestro crecimiento de manera impresionante. Experiencia inigualable.
Hugo Arévalo
La calidad del servicio es excelente. Encontramos candidatos que encajan perfectamente en nuestra visión de empresa.
ThePowerMBA
Con su ayuda, captamos líderes que están transformando nuestro negocio. Su eficacia es impresionante.
¿Cómo logro procesos más ágiles y efectivos?
¿Por qué un FEE tan bajo?
Creo que el Headhunting consiste en encontrar a la persona adecuada. Eso es un match en el que si se hace bien no hace falta dedicarle largas horas ni tests psicotécnicos. Uno de los motivos de salir de consultoría fueron los FEEs altos.
¿Por qué otras personas del sector no se atreven a dar tiempos o son más altos que los míos?
Mi objetivo es solo aceptar posiciones que considere interesantes y factibles. Si son interesantes, son factibles, y si son factibles, me puedo arriesgar a darte tiempos máximos con alta aproximación.
¿Por qué parece tan fácil?
No es fácil. Lo más importante es tener mucha información sobre lo que quieren ambas partes. El principal problema suele ser la desinformación. Yo me comprometo a visitar tu oficina lo que haga falta para ver realmente lo que hace falta encontrar. A hacer la selección como si fuera parte del proyecto y acabar siéndolo.
Garantía de continuidad
Confío en mi proceso de selección, pero sé que pueden surgir imprevistos. Por eso, ofrezco 3 meses de garantía flexible en dos casos:
✔ Si el candidato decide cambiar de compañía.
✔ Si la empresa decide prescindir del candidato.